Convenio de farmacia 2026: un auxiliar con 19.189 € de bruto cuesta 25.387 € al titular

Convenio de farmacia 2026: un auxiliar con 19.189 € de bruto cuesta 25.387 € al titular

Respuesta directa. El convenio que se aplica en 2026 es el XXV convenio colectivo estatal de oficinas de farmacia. Se firmó para 2022-2024, quedó denunciado el 1 de junio de 2024 y sigue aplicándose por ultraactividad. Las tablas de 2025 y 2026 son provisionales: un 2 % más cada año, «a cuenta» del convenio nuevo, publicadas en el BOE del 23 de febrero de 2026. Con ellas, un auxiliar de farmacia cobra 19.188,96 € brutos al año y, sumando la cotización de empresa de 2026, cuesta 25.386,99 € al titular.

Fuentes: tabla provisional de 2026 (anexo V) del BOE-A-2026-4220, cotización de empresa según la Orden PJC/297/2026 y el Real Decreto-ley 3/2026. El bruto de convenio no incluye mejoras pactadas ni complementos personales. Datos consultados el 11 de octubre de 2026.

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Qué convenio se aplica y por qué hay tanta confusión con las fechas

El texto vigente es el publicado en el BOE el 28 de diciembre de 2022. Su artículo 3.1 fija el ámbito temporal «del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024». El 3.3 añade que «quedará automáticamente denunciado el 1 de junio de 2024». Y el 3.4 dice qué ocurre después: su contenido normativo «se prorroga automáticamente» y se incrementan cada enero los conceptos salariales «en un 2 por 100 en el caso de que el PIB del año anterior hubiera aumentado más del 1 por 100».

Por eso no es un convenio «2022-2026» aunque algunas webs lo titulen así. Las tablas de 2025 y 2026 las publicó después el BOE del 23 de febrero de 2026. El propio documento las define como tablas de retribuciones provisionales: las de 2024 más los incrementos acumulados a cuenta del convenio para 2025 y 2026. Dos subidas del 2 % encadenadas dan un 4,04 % acumulado respecto a 2024 (1,02 x 1,02 = 1,0404).

De la tabla al bruto anual

1. Son 14 pagas. El salario base de la tabla se cobra 14 veces al año. Las dos extraordinarias, que se pagan el 24 de junio y el 22 de diciembre, equivalen al salario base mensual más el complemento personal de garantía si el empleado lo tiene, y pueden prorratearse en 12 mensualidades por acuerdo entre la empresa y el personal (artículo 36).

2. El plus de los farmacéuticos es un importe mensual aparte. La tabla de 2026 da 91,49 € de plus mensual para el adjunto y para el facultativo, y 167,88 € para el regente y el sustituto. El convenio lo llama «plus mensual», así que el ejemplo de abajo lo cuenta 12 veces; si en tu farmacia se abona en 14, el cálculo cambia.

Ejemplo del adjunto: 2.223,37 x 14 = 31.127,18 € más 91,49 x 12 = 1.097,88 €, que da 32.225,06 € brutos.

Lo que cuesta de verdad: la cotización de empresa en 2026

Sobre ese bruto, la farmacia paga a la Seguridad Social los siguientes tipos de empresa en 2026, según la Orden PJC/297/2026 y la tarifa de accidentes de trabajo del Real Decreto-ley 3/2026:

Cálculo paso a paso para el auxiliar, con las pagas extra prorrateadas en la base de cotización:

• Bruto anual: 1.370,64 x 14 = 19.188,96 €.
• Contingencias comunes: 19.188,96 x 23,60 % = 4.528,59 €.
• Desempleo: x 5,50 % = 1.055,39 €.
• FOGASA: x 0,20 % = 38,38 €.
• Formación profesional: x 0,60 % = 115,13 €.
• MEI: x 0,75 % = 143,92 €.
• Accidentes y enfermedades profesionales: x 1,65 % = 316,62 €.
• Cotización de empresa: 6.198,03 €. Coste total: 19.188,96 + 6.198,03 = 25.386,99 €, unos 2.115,58 € al mes de media.

Tres matices que cambian la cuenta. Con un contrato temporal el desempleo de empresa sube al 6,70 %. El epígrafe de accidentes lo fija la actividad que figura en la inscripción de la empresa en la Seguridad Social: el 1,65 % es el del epígrafe 47 de la tarifa, y conviene comprobar con tu gestoría que es el que tienes asignado. Y estos tipos son los de 2026: cambian cada año.

Coste anual por categoría en 2026

El coste por hora divide entre 1.785 horas, la jornada anual que el artículo 20 del convenio fija para 2024; para 2025 y 2026 el texto no señala otra cifra, así que es una referencia orientativa.

Cuánto ha pesado la subida del 4,04 %

Aplicando los tipos de 2026 a las tres tablas, para aislar el efecto del convenio, el coste anual ha cambiado así:

Nocturnidad y horas complementarias: la tabla de 2026

El anexo V fija estos importes por hora:

Las horas extra pueden compensarse con descanso en lugar de pagarse: el convenio equipara una hora extraordinaria diurna laborable a 1 hora y 45 minutos de descanso, y la diurna festiva a 2 horas. Con la cotización del 32,30 %, pagar una hora extra diurna laborable a un auxiliar cuesta 25,03 € (18,92 x 1,323). Compensarla con 1,75 horas libres, a 14,22 € la hora efectiva, sale por unos 24,89 €: prácticamente lo mismo, así que decide la organización del turno y no el dinero. Es una estimación con el tipo medio de cotización.

Si todavía no has actualizado las nóminas

La diferencia mensual de las tablas provisionales frente a las de 2024 sale de los propios anexos del BOE. Para un auxiliar son 26,35 € al mes en 2025 y 53,22 € en 2026; para un técnico, 28,97 € y 58,53 €. Si una farmacia sigue pagando con las tablas de 2024, la diferencia por 2025 son 14 pagas x 26,35 € = 368,90 € brutos por auxiliar, y la de 2026 hasta la nómina de septiembre, con la extra de junio, son 10 pagas x 53,22 € = 532,20 €. Para un técnico, 405,58 € y 585,30 €. A eso hay que sumarle la cotización, y conviene preguntar a la gestoría cómo se regulariza con efecto retroactivo. El artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores fija un año para reclamar percepciones desde que la acción pudo ejercitarse.

Cuánto costaría cada punto de subida del próximo convenio

Como las subidas de 2025 y 2026 se pagan «a cuenta» y el nuevo convenio aún no está firmado, lo que se acuerde en él se sumará o descontará de lo ya pagado. Para planificar, esto es lo que cuesta cada punto porcentual de subida salarial al año, con la cotización de empresa:

No he podido comprobar en el boletín oficial el estado actual de la negociación del nuevo convenio, así que no hay aquí una cifra de subida esperada: conviene seguir las novedades del sector y tener esta tabla a mano.

Lo que esta tabla no es

Este es el convenio estatal. Algunas provincias tienen convenios propios que mejoran las tablas estatales, y el contrato de cada empleado puede incluir mejoras. Para tu caso concreto, confirma con tu gestoría qué convenio aplica a tu farmacia.

Lista rápida para tu próxima nómina

1. Comprueba que la categoría de cada empleado coincide con sus funciones reales: técnico y auxiliar se pagan distinto.

2. Aplica el anexo V del BOE-A-2026-4220 y regulariza 2025 si faltaba.

3. Si prorrateas las extras, que haya un acuerdo por escrito.

4. Revisa con tu gestoría el epígrafe de accidentes de trabajo y los tipos de cotización de 2026.

5. Reserva una provisión para el nuevo convenio: 254 € por auxiliar y punto de subida, con cotización.

Cuando tengas la plantilla cuadrada, el siguiente paso es calcular cuánto aporta cada línea de venta frente a este coste de personal: así lo plantea la guía sobre cuándo es rentable una farmacia online.

Si eres farmacéutico titular y quieres ver si el modelo de MTRYX encaja en tu farmacia, puedes solicitar tu candidatura.